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「教育訓練給付」とは、スキルアップのための勉強の、「勉強代」を補助してくれるものです。

よく新聞などで、折込で通信教育の案内が入っていたりしますよね。

そのような教材を利用して、自宅でコツコツ勉強を進める場合にも、受講料を補助してもらうことができるんです。ママにとってはありがたいですよね。

この補助を受けられる方は、下記のとおりです。

★雇用保険に、1年以上加入している方（※補助金を受けるのが初めての場合）

★雇用保険に、1年以上加入していたことがあって、退職してから1年以内の方

ただ、補助が受けられるのは、一定の「対象講座」のみです。

目的がいくら「スキルアップ」であっても、この給付の対象になっていない講座を受講しても、補助金は受けられません。受講前に必ず確認しておいてくださいね。

補助の種類には２つあって、それぞれ補助金の金額が違います。

（１）一般教育訓練給付金

受講金額の2割、かつ、最大10万円までです。（下限額は４千円です）

（２）専門実践教育訓練給付金

受講金額の4割、かつ、最大96万円までです。（下限額は４千円です）

（１）と（２）、なにが違うのかというと、（２）の講座は長期・かつ専門的な勉強が必要なものが対象となります。

例えば、保育士、美容師、介護福祉士・・・といった、その名前で「食べていける」ような、「一生モノ」の資格取得のための講座受講などが対象です。

実は、（２）のカテゴリは、今年の10月に新設されたものなんです。

（２）の対象講座は、通信教育のみならず、学校に長期間通う必要があるものも多いのですが、学費の面から断念されていた方も多いと思います。

それを最大4割も補助してもらえるのは、かなり「おいしい」制度だといえます。

「いったん就職はしてみたけど、私が本当に目指したい方向はちょっと違うかも・・・」

「育児と家庭を両立できるような仕事を目指したい・・・」

そうした方の、キャリアの再構築を、国をあげて応援してくれてる、ということですね。

「教育訓練給付」は、退職して雇用保険をやめてからも、1年以内ならばもらえるのが特色です。

でも、プレママやママは、

「勉強したい気持ちはあるけれど、そんな時間はどこにもない・・・」

「会社を辞めてから1年以内、っていったって、子どもがまだ小さいのに、勉強なんてムリ・・・」

という方、きっと多いと思います。

「教育訓練給付」は本来、前職を辞めた後、1年を1日でも過ぎてしまえば、もらうことができません。でもそれってもったいないですよね。。

そんな事態が予想される方は、まずは会社を辞めた後、必ず１ヵ月以内に、自宅の住所を管轄するハローワークで、「教育訓練給付の適用対象期間の延長」という手続きをしてください。

妊娠、出産、育児、病気など、やむを得ない理由がある場合、この「退職後1年」という期間を延長してくれます。

育児が落ち着いて、勉強したい！と思ったとき、この制度が使えるか使えないかで、負担はまったく違ったものになりますよね。

会社を退職した直後の自分と、出産や育児を経験して1年経った自分、きっとやりたいことも変わってくると思いませんか？　「そのとき」に備えて、手続きができるのは、会社を退職後、たったの１ヵ月間のうちだけ！

やれることはきちんと、事前にやっておきましょう！！！