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前回は、雇用保険の一番メジャーな給付「基本手当」についてお話ししました。

雇用保険は、このほかにも覚えておきたい給付があります。

ママや家族が、仕事探しをする時に後押しをしてくれるお金、まだまだ色々あるんです。

今回は、「就職促進給付」と「教育訓練給付」についてお話しします。

「就職促進給付」とは、失業してしまい、いわゆる「失業保険」をもらっている方に対する給付です。

★就業手当★

正式に「再就職」するまでに、アルバイトなどを繋ぎで行ったりしたとき、もらえるお金です。

もらえる金額は、原則、就業日　×　日額　の、30％です。

★再就職手当★

端的にいえば、失業保険をもらい切らないうちに、早めに「再就職」を決めた方へのご褒美的なお金です。

もらえる金額は、原則、残っている失業保険の日数　×　日額　の、50％～60％です。

★就業促進定着手当★

再就職はしたものの、前職よりお給料が下がってしまった場合に、その差額を穴埋めしてくれるようなお金です。

いずれも、具体的な金額の計算方法はなかなか難しいですが、まとまって支給されると、結構大きな金額となります。

これらの給付金の額は、いわゆる「失業保険」でもらえるお金に比べて、指折り数えると少ないことがあるかもしれません。

でも、よくよく考えてみて下さい。

「失業保険」は、失業状態の方の暮らしを最低限ケアしてあげるのが目的です。そしていつかその支給は終わります。

だったら、目先の数千円のお金より、早く安定したお仕事について、早くお給料をしっかりもらった方が得策だと思いませんか？

「失業保険」がまだもらえるから、と、就職を先延ばしにしたりするのは、本末転倒です。

履歴書的にも、ブランクが空けば空くほど、採用担当者の見る目は厳しくなることを、心に留めておきましょう。

「教育訓練給付」は、資格取得など自分のスキルアップのために、各種講座を受講した際に、その受講料を補助してくれるものです。

講座はなんでもいい、というわけではなく、教育訓練給付の「対象講座」でなくてはＮＧです。

ただ、「対象講座」はとても充実していて、種類もいろいろありますし、資格取得のための専門学校や、通信教育など、学び方も様々な中から選ぶことができます。

現在在職中で雇用保険に加入している方、または、退職などで雇用保険から抜けて1年以内の方が対象です。

この給付の一番のポイントは「退職していても、1年以内ならＯＫ」というところです。

従って、妊娠・出産・育児などのために、今すぐは働けないママでもＯＫ。

いつか来る再就職の時に備えて、この制度を利用してこつこつ勉強を進めておくこともできます。

本当なら受講料は全額自己負担のところ、雇用保険が補助してくれるのは、とってもありがたいですよね。

実はこの仕組み、今年の10月から制度が拡充されて、もらえる金額も劇的に増えたんです！

次回、またもう少し詳しくお話しすることにしますね。