ハッピー・ノート.com

これからママたちを待ち受けるであろうライフイベント、たくさんありますよね・・・。

★ママの再就職・退職

★第２子以降の妊娠・出産

★パパの転職

★家族の病気・ケガ

そんな人生の節目節目で、もらえるお金、知っておくといいこと、実はいろいろあります。

今回から何回かにわけて、「社会保険」で助けてもらえる場面や支給金額などについて、お話してみたいと思います。

ひとくちに「社会保険」といっても、そこに含まれる意味はとても幅が広いです。

ここでは、広い意味で「社会保険」制度に含まれている内容を記します。

★労災保険★

・仕事中のケガや病気の治療費が無料
・通勤途中のケガや病気の治療費が無料
・仕事中、通勤途中のケガが原因で会社を休職したら、給与額の約8割支給

（保険料）無料

★雇用保険★

・会社を退職した後の「失業給付」
・自己啓発費用の補助「教育訓練給付」
・「育児休業給付」
・「介護休業給付」

（保険料）給与額の約1000分の5（※業種によって異なる場合あり）

★健康保険★

・医療費が自己負担は3割で済む
・「出産手当金」
・「出産育児一時金」

（保険料）給与額の約8.5％～10％（※加入する健保組合などで異なる）

★厚生年金保険★

・老後の年金「老齢年金」
・体の具合が悪くて働けない時の「障害年金」
・家族の死亡による「遺族年金」

（保険料）給与額の8.737%（※平成26年9月以降の料率）

ここで、前回までにお伝えしてきたことのおさらいです。

この４種類の保険は、働いているかどうか、お仕事の時間はどのくらいかで、加入するかしないかが決まります。

★労災保険：パートもアルバイトも、働く人は原則全員加入

★雇用保険： 31日以上の雇用見込　かつ　週20時間以上の労働時間で働く人

★健康保険：正社員の「4分の3」以上の労働時間で働く人

★厚生年金保険：  正社員の「4分の3」以上の労働時間で働く人

もしパパが、会社に正社員として働いていれば、この４つの保険には全部入っているはずです。

もしママが、会社に正社員ではなく、パートなどの短い時間で働いているならば、働く時間によって、加入する保険が変わってくるはずです。

では、この４種類の保険に加入することで、具体的にどんな良いことがあるんでしょう。

次回、「労災保険」から順に触れていきます。